企業(yè)網(wǎng)站策劃之優(yōu)劣，非常影響網(wǎng)絡(luò)營銷的效果。異格網(wǎng)絡(luò)在長期實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)一個不為絕大多數(shù)人關(guān)注的現(xiàn)象，即網(wǎng)站策劃策略和企業(yè)對網(wǎng)絡(luò)營銷的人員安排和人員素質(zhì)息息相關(guān)。 　　象企業(yè)文化，很多企業(yè)只是泛泛而談，安排個企業(yè)文化的一成不變的欄目了事，這樣的欄目對企業(yè)并沒有太大幫助，不如從細(xì)節(jié)、行為等各方面來展現(xiàn)更為有說服力。 　　另外，象企業(yè)動態(tài)等欄目也是需要經(jīng)常更新的，如果人員安排不到位，這樣的欄目不如不要，免得網(wǎng)站長期沒人打理，讓客戶誤以為這個企業(yè)荒蕪得長草了。 　　即便企業(yè)沒有安排專門的人員來進(jìn)行網(wǎng)站管理和網(wǎng)絡(luò)營銷，但兼職人員要固定，而且應(yīng)該有詳細(xì)的條款來約束，保證每天用于網(wǎng)站管理和網(wǎng)絡(luò)營銷的固定時間，以使網(wǎng)絡(luò)銷長期化、持久化，而不是一時的心血來潮。 　　長期的實(shí)踐和教訓(xùn)讓異格在為企業(yè)做網(wǎng)站策劃時，非常注意企業(yè)對網(wǎng)絡(luò)營銷的人力投入和人員素質(zhì)，這也是目前企業(yè)對網(wǎng)絡(luò)不是非常重視的現(xiàn)狀下影響企業(yè)網(wǎng)絡(luò)營銷效果的最直接因素。