計世網(wǎng) 　　張晟(化名)：“這些天怎么這么倒霉，每次去面試都被主考官以經(jīng)驗不足為由拒之門外，知道剛畢業(yè)的學生沒什么經(jīng)驗，怎么還叫去面試？！”張晟畢業(yè)北京某大學廣告行銷專業(yè)，面對現(xiàn)在幾乎每一所大學都開設(shè)廣告學專業(yè)的 　　現(xiàn)狀，競爭如此激烈下，連老師們也替學生的就業(yè)問題犯愁，更何況是學子本身。7月，大學生就業(yè)高峰期又將來臨，相信還會有很多同學遇到與張晟同樣的遭遇。據(jù)相關(guān)人士分析，這主要是因為目前的企業(yè)與人才在交流與溝通上存在問題，許多職業(yè)介紹平臺都存在著交流弊端，只提供給企業(yè)和人才最基本的資料信息展示的地方，而缺少了必要的事先溝通。 　　目前，企業(yè)在應屆生中挑選合適人選時，大多是在大大小小的人才市場或者專門的網(wǎng)站大量投放招聘信息，在這方面企業(yè)投入了相當大的金錢成本，卻沒有投入時間和人力來做事先的溝通，結(jié)果只能換來花大錢還招不到或者找不到合適人選的問題。面臨市場日益競爭，已經(jīng)有不少企業(yè)因為人才的短缺出現(xiàn)了市場危機，直接導致大量的生產(chǎn)廠家因為貨物庫存過多而損失巨大。廣州海珠區(qū)俊威服裝廠總經(jīng)理劉俊明作為其中一位受害者談到：“每年的這個時候都是服裝業(yè)淡季，很多廠家因為找不到銷路，出現(xiàn)大量的貨物庫存，考慮企業(yè)生存問題都會從人才市場找些人手幫助處理這些積存的服裝，而一些人才對服裝業(yè)不了解及之間缺乏溝通，到最后還是解決不了這些火燒眉頭的問題。” 　　如此看來，人才與企業(yè)的溝通已經(jīng)成為現(xiàn)社會就業(yè)中的一大問題。企業(yè)找不到合適的人選，人才抱怨找不到相應的崗位，大部分的招聘平臺除了能給企業(yè)帶去諸多的人才簡歷外，企業(yè)卻不能通過其了解人才的需要。如何解決個中問題，應該成為各大招聘平臺應該思考和迫切解決的問題。該如何建立人才與企業(yè)的溝通平臺？企業(yè)又將如何判斷并找到一個合適的人才呢？ 　　網(wǎng)絡(luò)招聘 溝通的僵局 　　網(wǎng)絡(luò)招聘的出現(xiàn)不僅給企業(yè)在人力、財力方面節(jié)省不少開支，同時也為企業(yè)帶來一個便捷的人才輸送體系，而人才與企業(yè)溝通不充分不準確，無疑也暴露出網(wǎng)絡(luò)招聘存在的溝通瓶頸。 　　企業(yè)通過網(wǎng)站發(fā)布一條職位信息，應聘者卻很難分清招聘信息的真實性，對于該企業(yè)的工作環(huán)境、管理制度也一無所知；而企業(yè)在人才長長的履歷表中只能做個初步的了解，大部分都是通過面試這關(guān)卡掉，這無形中耽誤了彼此的時間。因此，有一些企業(yè)在通過招聘平臺達不到理想中的效果時就放棄了網(wǎng)絡(luò)這個領(lǐng)域，這就導致了招聘網(wǎng)站因大量客戶的流失造成經(jīng)濟損失，嚴重者甚至紛紛倒閉。可見，人才與企業(yè)的溝通對于招聘網(wǎng)站的持續(xù)恒久發(fā)展具有重要意義。 　　也有人士分析，招聘網(wǎng)站在經(jīng)過了火熱的階段后已經(jīng)開始走下坡路，現(xiàn)實中已經(jīng)有許多人才招聘網(wǎng)站才是滑坡。其實任何一個網(wǎng)站，如果面對日新月異的互聯(lián)網(wǎng)，技術(shù)不斷更新，功能不斷增強的情況下，都必須跟上發(fā)展，用及時創(chuàng)新以適應行業(yè)的發(fā)展需求。 　　職場博客改變求職者思維 　　Web2.0幾乎是在一夜之間成為各大網(wǎng)站關(guān)注的焦點，以用戶為中心的時代正慢慢向我們走來，其中，以博客為代表的Web2.0發(fā)展模式的快速崛起就是為形成以用戶為中心的平臺進行奠基。 　　眾所周知，博客以展示自己的情感，分享自己的成果，方便與別人的交流而廣受網(wǎng)民的歡迎。網(wǎng)友們一般都將自己的生活點滴寫在博客上稱之為生活型博客，把自己一天的工作通過博客來記錄稱為工作博客，還有更多，博客就是在網(wǎng)民的影響中慢慢普及。而一些企業(yè)意識到博客與人的重要性，也開始將博客植入企業(yè)內(nèi)部，鼓勵職員寫博客，不論是好是壞，都希望通過一個沒有拘束的平臺了解員工的心聲。 　　博客的發(fā)展給不少企業(yè)帶去豐碩的果實，也給一些人才精英帶去諸多的工作機會，而此時逐漸多的博客平臺涌入前臺，職場博客也慢慢的興起，人才與企業(yè)在職場平臺達到了共識，及相互的溝通了解。 　　博客以休閑的方式吸引各界人士的關(guān)注，不少職場人也開始將博客定位第二人生，而人才通過博客將自己優(yōu)秀的一面展示在大眾眼前，同時也通過博客平臺建立了一個網(wǎng)絡(luò)交際環(huán)境，博客成為人們生活、工作不可離棄的平臺，越來越多的企業(yè)開始重視通過博客帶去的人才。早年，王建碩以寫英文博客聞名,后來為ebay在中國開創(chuàng)了客集齊，其實這就表明博客不僅是一種交流方式，也是企業(yè)招攬人才的互動平臺。 　　率先將博客服務應用在職場范圍的是目前較有影響力的企業(yè)博客網(wǎng)，參與至其中的有國內(nèi)外知名上市企業(yè)，也有大大小小的創(chuàng)業(yè)型公司，受眾范圍廣，而在日益的飽和狀態(tài)，企業(yè)的信息也得不到及時的溝通。第一，數(shù)據(jù)龐大，所涉及信息也開始商業(yè)化，比如一些自我炒作嫌疑的文章覆天蓋地，讓網(wǎng)友分不清信息的可靠性；其次，是部分企業(yè)將公司的信息發(fā)布出去被其它雜亂的信息所覆蓋，沒有得到用戶的支持從而被冷漠，企業(yè)溝通逐漸下降。 　　而作為專業(yè)的人才網(wǎng)站中華英才網(wǎng)抓住了博客黏性推出了伯樂谷，以博客服務的平臺吸引了不少求職者，求職者不僅可以體驗找工作的樂趣，而且也可以通過博客的方式分享工作感想。 　　職業(yè)博客的崛起也給這些用戶帶來不同的生活體驗，以職友集推出的職友圈為代表，打破了傳統(tǒng)溝通壁壘的僵局，將網(wǎng)友凝聚成一個圈，職場人不在是通過博客的互動方式進行有效的溝通，而是通過有共同話題、共同興趣、共同觀點的好友集中在一個范圍，形成了一個圈，既是現(xiàn)在廣受網(wǎng)友熱棒博客圈。 　　職友集建立了人才與企業(yè)相互監(jiān)督機制的平臺，當人才發(fā)現(xiàn)企業(yè)發(fā)布虛假招聘廣告信息，可以通過博客、圈子、及口碑曝光，這樣人才在認識企業(yè)又多了一個途徑，而企業(yè)也與人才達到理想中的互動。