互聯(lián)網(wǎng)的迅速普及，可以說是給我們的工作和生活帶來了很大的便利，而生活也是為之豐富多彩起來。互聯(lián)網(wǎng)的普及，也讓很多實現(xiàn)自身價值的人多了一個平臺展現(xiàn)自己。無數(shù)人的天賦、才華、學(xué)識、能力，沒有機會充分施展，沒能得到有效使用。 時代進步的重要標志之一，是我們的選擇不斷增多。 實干的人、埋頭苦干的人一向都有。然而在一次分配定終身的年代，人們的選擇非常有限，簡直可以說，大部分人只能被選擇——那時的用人單位掌握主動權(quán)和選擇權(quán)。而選擇的標準，不見得是才干、實力，很可能是出身、關(guān)系、背景之類。 無論是對伯樂的呼喚，還是對公平公正體制的呼吁，都表達出了類似的訴求：給我們公平競爭的機會，讓每個人的才華都有機會施展，讓每個人都有機會好好活。在今天的信息時代，雙向選擇的機會大大增多：有無數(shù)人想要提供自己的時間、勞動和才能，得到任用；也有無數(shù)人想要找到勝任的人才，完成工作任務(wù)。 在信息不暢通的情況下，必須要有中介，來為雙方提供溝通渠道。威客網(wǎng)之類網(wǎng)站，看來就是這樣應(yīng)需求而生的。在傳統(tǒng)的朝九晚五坐班工作之外，又提供了新的工作方式的選擇，而工作方式，很大程度上就是生活方式。 以往最常見的工作方式是，作為雇員，為一家固定的機構(gòu)（如政府、企業(yè)、學(xué)校等）服務(wù)。《杜拉拉升職記》之類職場小說的盛行，讓我們看到了職場人的很多心路：同事之間，原本是為了共同或至少重疊的工作目標聚集到一起，做事應(yīng)當(dāng)是首要的。然而，無數(shù)一心想要踏實做事的職場人，不得不為錯綜復(fù)雜的人際關(guān)系消耗不少心力。最終能否得到相應(yīng)的回報，也常常與業(yè)績和實力關(guān)系不大——大多數(shù)人只會埋頭工作，不善于應(yīng)付人際關(guān)系。 能否讓工作歸工作，更簡單一點，更透明一點，憑實力和業(yè)績說話？猜想會是不少人的職業(yè)訴求。 這或許也是不少專業(yè)人士選擇做自由職業(yè)的原因。然而，自由職業(yè)者的第一關(guān)，是不再有機構(gòu)、上司分派工作任務(wù)給你，而是要自己找到有需求的客戶。到哪里去找？這讓不少原先專注于專業(yè)的人傷了腦筋。 客網(wǎng)提供了一種新的可能性——工作任務(wù)懸賞公開招標，有意者各顯本領(lǐng)，看誰能拿下。需求方與供應(yīng)方直接對接，跳過了人脈關(guān)系之類限制和門檻，只看誰提供的產(chǎn)品質(zhì)量高、效果好。這給那些有實力、有余力想做點事情、又不善于自己去拓展業(yè)務(wù)的人，提供了新的機會。 網(wǎng)絡(luò)是信息交流的渠道?？雌饋碓傩律氖挛铮踩匀贿m用日?；又械暮芏嘁?guī)則。怎樣在威客網(wǎng)的競標中容易勝出？我們在龐薇、王星的案例中一再看到：做自己擅長、感興趣、有獨特優(yōu)勢的事情，更容易中標——重要的，始終不是與他人的競爭，而是把自己的獨特優(yōu)勢盡情發(fā)揮出來，找到自己獨有的位置。 類似徐小亮的困惑，在日常的求職處境中一樣常見：遇到不守規(guī)則的人，濫用別人的勞動怎么辦？這里除了自認倒霉之外，或許還有一點可以做：向網(wǎng)站投訴。這不一定馬上起作用，但長遠來看，威客網(wǎng)站有多家，網(wǎng)站要在同業(yè)競爭中好好生存下去，需要盡力保證信息的可信性，讓大家能夠放心使用。那么，有些事情網(wǎng)站遲早要做，可能越早做越好，例如對發(fā)布工作任務(wù)信息者進行誠信度審核，對被投訴者予以某種限制或懲戒，主動提醒提供產(chǎn)品的人如何分辨對方的誠意、如何保護自己的勞動成果等等。讓確實有需求的人有機會征集到合意的產(chǎn)品，讓惡意行騙者最多得逞一時，無法持續(xù)逍遙。這些可能不容易做到，但只要有心去做，辦法總比困難多。 無論如何，網(wǎng)絡(luò)給很多人帶來了更多信息，更多機會，更多的鍛煉空間，更大的施展舞臺。明白自己要去哪里，善用對自己有利、有用的信息和機會，會有助于實現(xiàn)夢想和自身價值。 心有多大，舞臺就有多大！當(dāng)有舞臺給我們施展時，我們就應(yīng)抓住機會，好好發(fā)揮自己。機遇都是留給那些有準備的人的。